Разрешение на работу представляет собой официальный документ, предоставляемый Государственной миграционной службой Азербайджанской Республики (ГМС), который позволяет иностранным гражданам и лицам без гражданства заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью на территории страны. Процедура регулируется Миграционным кодексом Азербайджанской Республики, Трудовым кодексом и Законом «О государственной пошлине», в том числе Законом «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства».
Ключевые условия для получения разрешения:
- Достижение 18-летнего возраста и трудоспособность.
- Наличие вакантного места, на которое не претендует гражданин Азербайджана с соответствующей квалификацией.
- Отсутствие возможности удовлетворить потребности работодателя за счет местных трудовых ресурсов (подтверждается органами службы занятости).
Заявитель — исключительно работодатель: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или филиал/представительство иностранной компании. Иностранец не может подать заявление самостоятельно. Трудовой договор заключается только после получения разрешения и на его срок. Работник обязан трудиться исключительно на указанном месте.
Срок действия разрешения:
- До 1 года (или на срок трудового договора, если он короче).
- Продление — ежегодно на 1 год (на освобожденных территориях — не более чем на 2 года каждый раз).
- Заявление на продление подается работодателем в соответствующий орган исполнительной власти, не позднее 30 дней до истечения срока.
Государственная пошлина:
Оплачивается работодателем. Срок рассмотрения зависит от суммы пошлины (10-20 рабочих дней). Неуплата в течение 30 дней или отказ во временном ВНЖ влечет аннулирование разрешения.
Аннулирование и выезд:
При утрате силы разрешения (при досрочном расторжении трудового договора с работодателем) и отсутствии иных оснований для пребывания иностранец обязан покинуть страну в течение 10 рабочих дней.
Квоты на трудовую миграцию:
Устанавливаются ежегодно Кабинетом Министров по предложению Министерства труда и социальной защиты населения (рекомендательный характер, например, 6 500 в текущем году)
Разрешение на работу в Азербайджане: документы, процедура и исключения
Необходимые документы для получения разрешения
Работодатель подает в ГМС (онлайн или лично):
- Заявление-анкету (утвержденная форма со стороны соответствующего органа исполнительной власти).
- Копию паспорта или иного документа для пересечения границы.
- Нотариально заверенную копию документа о квалификации (диплом, сертификат).
- Справку, обосновывающую необходимость привлечения иностранца (отсутствие местных кандидатов).
- Для юридического лица: нотариальные копии устава и свидетельства о регистрации.
- Для ИП: нотариальные копии удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика.
- Медицинскую справку об отсутствии опасных инфекций (ВИЧ, гепатит B/C и др., по перечню).
После оплаты пошлины выдается разрешение.
Документы для продления
- Заявление-анкета.
- Нотариальная копия документа о квалификации.
- Справка об обосновании необходимости.
- Медицинская справка (ВИЧ, гепатит B/C).
Процедура подачи
- Проверка вакансии: Убедиться в отсутствии местных кандидатов (рекомендуется публикация вакансии).
- Сбор и нотариализация документов.
- Подача в ГМС: Онлайн через портал или лично. Рассмотрение: 10 — 20 рабочих дней.
- Оплата пошлины:(в зависимости от срочности).
- Заключение трудового договора: После одобрения. Регистрация в электронной системе Минтруда.
- ВНЖ: Подается параллельно или после (на основании разрешения на работу).
Разрешение можно получить дистанционно — иностранец въезжает после одобрения.
Исключения: случаи когда не требуется получение разрешения на работу
Согласно ст. 64 Миграционного кодекса, разрешение не требуется для:
- Обладателей ПМЖ.
- Занимающихся предпринимательством.
- Сотрудников дипмиссий, консульств, международных организаций.
- Руководителей и заместителей организаций созданных на основании международных договоров.
- Привлеченных органами исполнительной власти (Президент, Кабмин).
- Военнослужащих и специалистов в ВС.
- Аккредитованные сотрудники субъектов медиа.
- Командированных до 90 дней/год (определенные сферы).
- Высококвалифицированных специалистов (по категориям определенным в соответствующем органе исполнительной власти).
- Моряков.
- Преподавателей ВУЗов, лекторов.
- Работников искусства, тренеров, спортсменов в зарегистрированных клубах.
- Религиозных деятелей в зарегистрированных структурах.
- Руководителей/заместителей филиалов/представительств иностранных юридичеких лиц.
- Руководителей азербайджанских юридических лиц с иностранным участием (≥51% доли).
- Супругов граждан Азербайджана (с регистрацией по месту жительства).
- Беженцев, лиц получившие политическое убежище.
- Опекунов несовершеннолетних или инвалидов I группы — граждан Азербайджана.
- Пострадавших от торговли людьми.
- Работников в Алятской СЭЗ, технопарках (резиденты, ИКТ-специалисты).
- Высококвалифицированных мигрантов в своей сфере.
Государственный контроль
ГМС осуществляет проверки на рабочих местах:
- Соответствие статуса и разрешения.
- Получение информации от работодателя/работника.
- Аннулирование при нарушениях.
- Привлечение к ответственности.
Работодатели обязаны предоставлять доступ и документы. Могут привлекаться другие органы.
Практические рекомендации
- Обоснование вакансии: Ключевой фактор одобрения. Укажите дефицит местных специалистов (IT, шеф-повара и т.д.).
- Одновременная подача на ВНЖ: Ускоряет процесс.
- Профессиональная помощь: Юридическая фирма Expert SM сопровождает: сбор документов, подача, обжалование отказов.
- Риски: Незаконное трудоустройство — штрафы, депортация.
Получение разрешения — обязательный шаг для легальной работы. Соблюдение квот и приоритета местных кадров обеспечивает экономическую безопасность.