В малом и среднем бизнесе учёт персонала часто является обязанностью бухгалтеров, секретарей и других сотрудников. В результате это приводит к неправильному кадровому учету, отсутствию официальных документов, что порождает недовольство и споры между работодателем и работниками.
В качестве услуги мы предлагаем организацию работы по кадровому учёту вашей организации предполагающий приём, увольнение, перемещение сотрудников, а также все необходимые другие операции cвязанные с делопроизводством и законодательством. Мы поможем упорядочить, вести учёт и правильно составить следующие документы:
- трудовые договоры и допсоглашения к ним;
- трудовые книжки;
- личные дела;
- личные карточки;
- приказы (о приёме на работу и об увольнении, о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счёт, о премировании или применении дисциплинарного взыскания и другие);
- штатное расписание и ЛНА о внесении в него изменений;
- графики отпусков и уведомления персонала об отпусках;
- командировочные документы;
- табели по учёту рабочего времени работников;
- должностные инструкции;
- положение об оплате труда;
- расчётный лист;
- согласие на обработку персональных данных и др.
У вас остались вопросы?
Мы с удовольствием вам поможем